dijous, octubre 23, 2025 - 16:06
Conveni signat entre l’Institut Nacional d’Administració Pública (INAP) i les comunitats autònomes de Catalunya, Castella-la Manxa i Canàries per al desenvolupament territorialitzat dels processos selectius.
Es publica el conveni signat entre l’Institut Nacional d’Administració Pública (INAP) i les comunitats autònomes de Catalunya, Castella-la Manxa i Canàries per al desenvolupament territorialitzat dels processos selectius derivats de l’oferta extraordinària prevista a l’article 66 del Reial decret llei 20/2022, de 27 de desembre, de mesures de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra d’Ucraïna i de suport a la reconstrucció de l’illa de La Palma i a altres situacions de vulnerabilitat.
El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 9518 de 13 d’octubre de 2025 ha publicat la Resolució PRE/3603/2025, mitjançant la qual es dona publicitat al conveni signat entre l’Institut Nacional d’Administració Pública (INAP) i les comunitats autònomes de Catalunya, Castella-la Manxa i Canàries. Aquest conveni té com a objectiu facilitar el desenvolupament territorialitzat dels processos selectius derivats de l’oferta extraordinària d’ocupació pública prevista a l’article 66 del Reial decret llei 20/2022.
Aquesta oferta extraordinària respon a la necessitat de reforçar l’administració pública davant situacions de vulnerabilitat derivades de la guerra d’Ucraïna, la reconstrucció de l’illa de La Palma i altres circumstàncies socials i econòmiques. En aquest marc, es preveu la convocatòria de fins a 1.000 places per a funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional, una figura clau per al bon funcionament dels ajuntaments.
Què implica aquest conveni per als ajuntaments?
Els ajuntaments són els principals beneficiaris d’aquesta iniciativa, ja que el conveni pretén resoldre el dèficit estructural de personal habilitat que afecta moltes corporacions locals. Les places convocades corresponen a les subescales de:
- Secretaria-intervenció
- Secretaria (categoria d’entrada)
- Intervenció-tresoreria (categoria d’entrada)
Aquest personal és essencial per garantir la legalitat, la transparència i el control econòmic dins de les administracions locals, ja que assumeix funcions reservades com la fe pública, l’assessorament legal preceptiu, la fiscalització interna i la gestió pressupostària.
Com es desenvoluparan els processos selectius?
Una de les novetats més rellevants del conveni és la descentralització dels processos selectius. Això significa que les proves es podran realitzar en seus autonòmiques, evitant desplaçaments llargs i facilitant la participació de candidats de tot el territori. Aquesta mesura busca:
- Garantir la igualtat d’oportunitats en l’accés a la funció pública.
- Fomentar la diversitat territorial i social entre els aspirants.
- Millorar la participació en les convocatòries.
A Catalunya, això es tradueix en una col·laboració directa amb l’INAP per organitzar les proves, proposar membres de tribunals, facilitar infraestructures i coordinar la formació dels aspirants.
Quines són les conseqüències pràctiques?
Per als ajuntaments, aquest conveni representa una oportunitat real de cobrir vacants que sovint queden sense ocupar per falta de personal habilitat. A més, permet que empleats públics locals o nous aspirants puguin accedir a aquestes places en condicions més equitatives i properes.
També reforça la cooperació interadministrativa entre l’Estat i les comunitats autònomes, optimitzant recursos i garantint una gestió eficient dels processos selectius.
Durada i seguiment
El conveni té una vigència inicial de dos anys, prorrogable per dos més, i preveu la creació d’una comissió de seguiment per garantir el compliment dels acords i resoldre possibles discrepàncies.
Més informació: https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1026510
ALCALDEALDIA
