dijous, gener 15, 2026 - 16:44
Mesures urgents en matèria de retribucions del sector públic.
El 3 de desembre de 2025 s'ha publicat al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial decret llei 14/2025, de 2 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l'àmbit del sector públic.
El Reial decret llei té com a finalitat garantir que el personal al servei de totes les Administracions Públiques pugui percebre els increments retributius acordats per als anys 2025 i 2026, malgrat trobar-se encara vigent la pròrroga pressupostària dels Pressupostos Generals de l'Estat de 2023. La norma respon al compromís adquirit en l'Acord Marc signat entre el Govern i les organitzacions sindicals UGT i CSIF el 27 de novembre de 2025, que estableix un marc plurianual de millora retributiva entre 2025 i 2028.
S'habilita així l'instrument normatiu imprescindible per fer efectius els increments salarials des de l'1 de gener de 2025, atès que l'absència d'uns nous Pressupostos Generals de l'Estat hauria impedit la seva aplicació automàtica. La mateixa norma destaca l ' extraordinària i urgent necessitat de permetre aquest increment per evitar que el personal públic quedi en situació de desigualtat retributiva o sense l' actualització salarial compromesa.
Increments retributius per a 2025 i 2026
La part dispositiva del Reial decret llei se centra exclusivament a regular els increments retributius de dos exercicis consecutius:
✔ Per a 2025
- S'estableix un increment consolidable del 2,5 % respecte a les retribucions vigents a 31 de desembre de 2024.
- S'aplica des de l '1 de gener de 2025, amb efectes econòmics retroactius.
✔ Per al 2026
- S'aprova un increment consolidable de l'1,5 % des de l'1 de gener de 2026.
- S'incorpora un increment addicional del 0,5 %, també consolidable, condicionat a que la variació de l’ IPC en 2026 sigui igual o superior a l'1,5%, a pagar durant el primer trimestre de 2027 si es compleix la condició.
Aquesta doble estructura (increment fix + increment lligat a l'IPC) busca preservar el poder adquisitiu de l'ocupació pública en un context d'inestabilitat de preus.
Aplicació a les Entitats Locals
El Reial decret llei té caràcter bàsic, amb la qual cosa el seu contingut s' estén obligatòriament a totes les administracions públiques:
- Administració General de l' Estat
- Administracions autonòmiques
- Administracions locals
El mateix text aclareix expressament que els increments retributius aprovats s' aplicaran també al sector públic local, en virtut de la competència estatal sobre les bases de la planificació econòmica i de coordinació amb la Hisenda estatal.
Per tant, afecta directament:
- Funcionaris de carrera de l' administració local
- Funcionaris interins
- Funcionaris amb habilitació de caràcter nacional en entitats locals
- Personal laboral local
S' autoritzen increments en la massa salarial del personal laboral dins dels criteris d' homogeneïtat fixats, la qual cosa implica la seva inclusió automàtica dins del marc d' aplicació local.
Gestió de l'abonament i efectes econòmics
La norma permet que cada Administració estableixi el calendari de pagament dels endarreriments corresponents a l'exercici 2025 mitjançant negociació en el seu propi àmbit. Els endarreriments podran abonar-se fins i tot al llarg de 2026, 2027 i 2028 si així s'acorda.
Aquesta previsió atorga als Ajuntaments cert marge d' organització financera, evitant tensions de tresoreria i permetent una planificació gradual de la despesa.
Entrada en vigor immediata
El Reial decret llei va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació al BOE, assegurant la continuïtat retributiva i la protecció de drets salarials de les empleades i empleats del sector públic.
Enllaç a la norma: https://www.boe.es/boe/dias/2025/12/03/pdfs/BOE-A-2025-24445.pdf
ALCALDEALDIA
