Jueves, Enero 15, 2026 - 16:27
Medidas urgentes en materia de retribuciones del sector público.
El 3 de diciembre de 2025se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
El Real Decreto-ley tiene como finalidad garantizar que el personal al servicio de todas las Administraciones Públicas pueda percibir los incrementos retributivos acordados para los años 2025 y 2026, pese a encontrarse aún vigente la prórroga presupuestaria de los Presupuestos Generales del Estado de 2023. La norma responde al compromiso adquirido en el Acuerdo Marco firmado entre el Gobierno y las organizaciones sindicales UGT y CSIF el 27 de noviembre de 2025, que establece un marco plurianual de mejora retributiva entre 2025 y 2028.
Se habilita así el instrumento normativo imprescindible para hacer efectivos los incrementos salariales desde el 1 de enero de 2025, dado que la ausencia de unos nuevos Presupuestos Generales del Estado habría impedido su aplicación automática. La propia norma destaca la extraordinaria y urgente necesidad de permitir este incremento para evitar que el personal público quede en situación de desigualdad retributiva o sin la actualización salarial comprometida.
Incrementos retributivos para 2025 y 2026
La parte dispositiva del Real Decreto-ley se centra exclusivamente en regular los incrementos retributivos de dos ejercicios consecutivos:
✔ Para 2025
- Se establece un incremento consolidable del 2,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024.
- Se aplica desde el 1 de enero de 2025, con efectos económicos retroactivos.
✔ Para 2026
- Se aprueba un incremento consolidable del 1,5 % desde el 1 de enero de 2026.
- Se incorpora un incremento adicional del 0,5 %, también consolidable, condicionado a que la variación del IPC en 2026 sea igual o superior al 1,5%, a pagar durante el primer trimestre de 2027 si se cumple la condición.
Esta doble estructura (incremento fijo + incremento ligado al IPC) busca preservar el poder adquisitivo del empleo público en un contexto de inestabilidad de precios.
Aplicación a las Entidades Locales
El Real Decreto-ley tiene carácter básico, con lo que su contenido se extiende obligatoriamente a todas las Administraciones Públicas:
- Administración General del Estado
- Administraciones autonómicas
- Administraciones locales
El propio texto aclara expresamente que los incrementos retributivos aprobados se aplicarán también al sector público local, en virtud de la competencia estatal sobre las bases de la planificación económica y de coordinación con la Hacienda estatal.
Por tanto, afecta directamente a:
- Funcionarios de carrera de la administración local
- Funcionarios interinos
- Funcionarios con habilitación de carácter nacional en entidades locales
- Personal laboral local
Se autorizan incrementos en la masa salarial del personal laboral dentro de los criterios de homogeneidad fijados, lo que implica su inclusión automática dentro del marco de aplicación local.
Gestión del abono y efectos económicos
La norma permite que cada Administración establezca el calendario de pago de los atrasos correspondientes al ejercicio 2025 mediante negociación en su propio ámbito. Los atrasos podrán abonarse incluso a lo largo de 2026, 2027 y 2028 si así se acuerda.
Esta previsión otorga a los Ayuntamientos cierto margen de organización financiera, evitando tensiones de tesorería y permitiendo una planificación gradual del gasto.
Entrada en vigor inmediata
El Real Decreto-ley entró en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, asegurando la continuidad retributiva y la protección de derechos salariales de las empleadas y empleados del sector público.
Enlace a la norma: https://www.boe.es/boe/dias/2025/12/03/pdfs/BOE-A-2025-24445.pdf
ALCALDEALDIA
